Skip to main content
 

Darbuotojų paieška su NO-CV: mažiau formalumų, daugiau tikslumo

 

Įmonė „TELTONIKA IoT GROUP“ į  savo komandą ieškojo pardavimų vadybininkų, kurie prisijungtų prie  „Teltonika Networks“ komandos Kaune ir Vilniuje.

Įmonės Žmogiškųjų išteklių vadybininkė Gintarė Ainytė atsako į 5 klausimus apie patirtį su NO-CV.

  1. Kaip vyko darbuotojų paieška iš Jūsų, kaip darbdavio perspektyvos?

Procesas vyko gana neįprastai, nes nebuvo kandidatų CV. Profilius įvertinti padėjo algoritmai pagal mūsų nurodytus pageidaujamus kriterijus bei atsakymus į klausimus apie išsilavinimą, darbo patirtį, kalbų sugebėjimus.

Su kandidatais, kurie atitiko mūsų lūkesčius, iš karto susisiekėme žinutėmis per NO-CV sistemą, o tada derinomės pokalbius telefonu ir per „MS Teams“ platformą.

  1. Kiek laiko užtruko darbuotojo paieška nuo skelbimo sukūrimo iki įdarbinimo?

Darbuotoją atrinkome per 15 dienų. Kai išrinktas kandidatas užbaigė darbus savo tuometinėje darbovietėje, iškart jį įdarbinome.

  1. Kas Jums asmeniškai patiko naudojantis platforma?

Naudojantis platforma patiko paprastas kandidato vertinimas: ar turi reikiamus įgūdžius, ar atitinka keliamus reikalavimus. Kandidatai bendravo paprastai, reagavo greitai, buvo susidomėję ir prienami.

  1. Ar galėtumėte NO-CV palyginti su anksčiau turėtomis darbuotojų paieškos patirtimis ir būdais?

Lyginant su įprastomis platformomis, kuriose siunčiami gyvenimo aprašymai, pridedamas motyvacinis laiškas, NO-CV platforma pasirodė mažiau formali. Kandidatą ir darbdavį vienija bendras tikslas. Platformoje iš karto einama prie aktualių klausimų, tad bendravimas yra tikslesnis, mažiau oficialus. Galima orientuotis į talentų paiešką pagal pozicijai keliamus reikalavimus ir kandidato profilį, o pirminį vertinimą atlieka sistema, tad sutaupoma laiko.

  1. Kaip vertinate tokį darbuotojų paieškos būdą? Ar rekomenduotumėte NO-CV ir kitiems?

NO-CV platformą rekomenduočiau, nes pirmiausia vertinami kandidato įgūdžiai, tad kandidatai orientuojasi į tai, kaip geriausiai juos atskleisti, o ne paruošti patrauklų CV ar parašyti struktūriškai tobulą motyvacinį laišką. Bendravimas platformoje paprastas, betarpiškas ir orientuotas į bendrą tikslą, tad abi pusės yra susidomėjusios ir aktyvios.