Skip to main content
 

Dvipusės platformos: kodėl tai veikia?

 

Kas sieja tokias kompanijas, kaip Google, Facebook, Airbnb, Spotify ar Uber? Visų jų verslo modelis yra paremtas dvipusės platformos modeliu. Angliškai jis yra vadinamas žodžiu matchmakers. Lietuviškas vertimas skamba kiek komplikuotai, nes siejamas su piršlybomis.
Tačiau, net iš šiame netiksliame vertime, tam tikros logikos yra. Dvipusės platformos modeliai yra paremti tuo, kad padeda dviem suinteresuotoms pusėms spręsti jų problemas. Pavyzdžiui, Uber apjungia vairuotojus, kurie siūlo pavežimo paslaugą ir žmones, kuriems ji reikalinga. Taigi – laimi abi pusės.

Kus slypi sėkmė?

Iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo paprasta, tačiau didžiausias tokių platformų kūrėjų rūpestis yra užtikrinti balansą tarp siūlančių savo paslaugas ir jas įsigyjančių. Dar tai vadinama vištos ir kiaušinio dilema. Kad dvipusės platformos veiktų sklandžiai, turi būti pakankamas abiejų pusių susidomėjimas ir dalyvavimas procesuose.


Vežėjai negalės teikti savo paslaugos, jeigu nebus pakankamai keliaujančių, tačiau didelis, norinčių važiuoti iš taško A į tašką B skaičius neužtikrina, kad jiems bus suteikta ši paslauga, jeigu trūks vairuotojų. Keli nepavykę bandymai ir viskas – klientas eis ieškoti patikimesnių būdų keliauti. Todėl pagrindinis tokių platformų steigėjų tikslas – tolygiai auginti aktyvių vartotojų skaičių abejose pusėse.

Tikslas – ieškoti darbo paprasčiau

Būtent šiuo, dvipusės platformos modeliu, paremta ir NO-CV filosofija. Mūsų tikslas – pakeisti įdarbinimo rinkos taisykles ir padaryti tiek darbo paieškos, tiek įdarbinimo procesus paprastesnius, lengvesnius ir greitesnius.


Amerikiečių atlikto tyrimo duomenimis, vidutiniškai vienas darbo skelbimas sulaukia apie 250 susidomėjusių kandidatų gyvenimo aprašymų. Vidutiniškai skambučio antram pokalbiui sulaukia nuo 4 iki 6 kandidatų. Žinoma, darbo pasiūlymą gauna tik vienas iš jų.


Žinant, kad atrankos procesai užtrunka nuo poros savaičių iki mėnesio ir ilgiau, kiek likę kandidatai dar turės išsiųsti savo gyvenimo aprašymų, kol bus priimti į darbą?

Greitas įdarbinimas – įmanoma?

Galima svarstyti, kad Amerikos realybė – toli nuo lietuviškosios, tačiau, nesuklyskite. Pateiksime pavyzdį iš savo praktikos.


Neseniai atranką NO-CV platformoje vykdė viena informacinių technologijų įmonė. Iš mūsų sistemoje esančių užsiregistravusių vartotojų buvo identifikuoti 326 kandidatai, kurie atitiko pradinius reikalavimus. Kaip matote, skaičius net ženkliai didesnis už tą, kurį nurodo amerikiečių tyrėjai.


Iš viso šio skaičiaus aplikavo 15 kandidatų, o su trimis vyko paskutinio etapo pokalbiai. Visas naujo darbuotojo paieškos ir įdarbinimo procesas užtruko kelias dienas, kai įprastai įmonėje atrankos, su tokiu kandidatų skaičiumi, vykdavo mėnesį.

Gyvenimo aprašymas – per minutę

Ir tai – ne viskas. Svarbu yra tai, kad nei vienas iš NO-CV platformoje užsiregistravusių žmonių nesugaišo papildomai laiko. Užpildyti savo anketą vartotojui užtrunka vos minutę – tereikia sudėti varneles tinkamoje vietoje. Visas – darbas baigtas. Toliau jį perima algoritmai, kurie padeda išrūšiuoti ir, be jokių išankstinių simpatijų ar antipatijų, suvesti kandidatus su įmonėmis.


Pamatę jiems tinkamą darbo skelbimą programėlės vartotojai jau patys sprendžia aplikuoti ar ne. Iki tos akimirkos, jie yra anonimai, todėl gali nesibaiminti, kad gali būti atskleista jų tapatybė, ypač, jeigu turi darbą ir nenori kad kažkas pastebėtų, jog dairosi naujų galimybių.


Net ir patenkintiems savo darbu, tai gali būti puiki galimybė jausti darbo rinkos pulsą ir savo profesijos paklausą. Taigi, užsiregistruoti verta net ir tiems, kurie kol kas negalvoja apie pokyčius. Juo labiau todėl, kad vartotojams prisijungimas yra visiškai nemokamas.

Pagalba įmonėms: kaip rasti darbuotojų?

Kitoje platformos pusėje yra įmonės. Už mažesnį, nei įprastai įdarbinimo agentūroms sumokamą mokestį, jų personalo skyrių specialistai gali labai greitai ir paprastai vykdyti atrankas. Į pagalbą jiems ateina technologijos, kurios padeda sutaupyti daugybę laiko. Įsivaizduokite, kiek jo reikia, kai vienas darbo skelbimas sulaukia apie kelis šimtus gyvenimo aprašymų.


Algoritmų dėka, pagal įmonės kriterijus, atrenkami tik labai tiksliniai kandidatai, kurie atitinka pagrindinius kriterijus.

Naujas sprendimas įdarbinimo rinkoje

Paprastai tariant – NO-CV yra platforma, kuri suveda ieškančius darbo ir galinčius jį pasiūlyti. Pirmosios sėkmės istorijos nuteikia optimistiškai. Tiek ieškantys darbo, tiek darbuotojų taupo savo laiką ir turi galimybę atsisakyti tokių procedūrų kaip gyvenimo aprašymo rengimas, jo skaitymas, rūšiavimas, atsakymo laiškų rašymas ir kitų.


Jei dairotės naujo darbo ir dar neišbandėte NO-CV siūlomų galimybių – programėlę galite atsisiųsti čia. Tai visiškai nekainuoja, o investuoti reikės maždaug penkias minutes savo laiko.


Susidomėjusias įmones kviečiame susisiekti ir pabendrauti. Esame įsitikinę – darbuotojų paieškos procesas gali būti kur kas paprastesnis ir patogesnis, nei tie, kuriais naudojatės iki šiol.