Skip to main content
 

Kodėl darbo paieškoms vis dar reikia popierinio CV?

 

Pirmasis istorijoje žinomas gyvenimo aprašymas buvo parašytas 1482 metais. Leonardo da Vinči taip prisistatė Milano kunigaikščiui Ludovikui Sforzai. Dailininkas, architektas, mokslininkas ir inžinierius savo laiške didikui trumpai išdėstė savo gebėjimus ir reikalavimus.

Laiškas pasiekė tikslą – Leonardo da Vinči net 17 metų išdirbo L. Sforzos dvare tapytoju, skulptoriumi ir karo inžinieriumi.

Nuo to laiko, kai Leonardas parašė savo gyvenimo aprašymą, praėjo daugiau nei 500 metų, tačiau darbo paieškos taisyklės mažai pasikeitė. Mes vis dar rašome gyvenimo aprašymus ir siunčiame juos trokštamiems darbdaviams.

Kodėl reikia CV?

Įdomu tai, kad per tiek laiko niekas sugalvojo efektyvesnio būdo, kaip padėti kandidatui prisistatyti darbdaviui. Tiesa, laikui bėgant šiose srityje atsirado tarpininkų – įdarbinimo agentūros. Kita vertus, tai nėra didelė naujovė.

Štai 11 a. pr. Kr. Konfucijaus parengtoje knygoje „Dainų kanonas“ pasakojama apie piršlius, kurie, eidami per kaimus padėdavo rasti tinkamiausius jaunikius ir nuotakas santuokoms. Tai jie darydavo už tam tikrą mokestį ir savo darbą atlikdavo gana profesionaliai.

Ar yra paprastesnis būdas ieškoti darbo?

Keičiantis gyvenimui ir tobulėjant technologijomis dabar daugelį dalykų galime padaryti neišėję iš namų. Kad užsisakytumėme maisto, išsikviestume vairuotoją ar rezervuotumėme vilą Maldyvuose užtenka kelių mygtukų paspaudimų kompiuteryje ar telefone.

Tai kodėl viso to negalima perkelti ir į darbo paieškos sritį? Ši idėja kilo iš asmeninės patirties. Įsivaizduokite – turite atsisėsti prie balto popieriaus lapo ir, tiksliai, su visomis datomis, smulkmenomis ir detalėmis surašyti, ką veikėte pastaruosius metus po mokyklos baigimo.

Gerai, jeigu paskutinis skambutis dar aidi ausyse, o ką daryti, jeigu net mokyklos pavadinimo jau nebepamenate? Kokį šriftą naudoti? O dizaino elementus? Pridėti nuotrauką ar ne? Ar tinka ta, iš vakarėlio, tik nukirpus draugą? Bet ką daryti su ant peties likusia ranka?

O kur dar įvairūs korektūros dalykai, kai rašant „turiu analitinį mąstymą“, kažkur pametate dvi raides (beje, visa tai – tikros istorijos).

Kiek užtrunka parašyti CV?

Amerikiečiai atliko tyrimą, kurio rezultatai labai iškalbingi. „Careerbuilder“ skelbia, kad kandidatai nebaigia užpildyti anketų, jeigu tai trunka ilgiau nei 20 minučių. Taip pat net 76 procentai ieškančių darbo nori žinoti, kiek laiko jiems prireiks užpildyti anketai.

Tačiau čia – ne visa įdomioji dalis. Statistika rodo, kad gyvenimo aprašymams, kuriems sugaištate parengti net kelias dienas, už įdarbinimą atsakingi asmenys jiems nuskenuoti akimis ir susidaryti pirmąjį įspūdį vidutiniškai skiria vos 6 sekundes.

Kodėl žmonės nemėgsta CV?

6 sekundes – panašiai tiek laiko užtrunka parašyti laiške „Laba diena, siunčiu Jums savo gyvenimo aprašymą“, bet ir tai – jeigu labai greitai spausdinate.

Štai kodėl žmonės nemėgsta rašyti gyvenimo aprašymų – jiems tai atrodo ypač svarbu ir reikšminga, todėl – sudėtinga. O mes visi esame žmonės ir vengiame sudėtingų dalykų.

Gyvenimo aprašymų nemėgsta skaityti ir įdarbinimą organizuojanti pusė, nes jų suplaukia šimtais. Net ir skiriant jiems po 6 varganas sekundes, sugaištama daug laiko. O kur dar CV rūšiavimas, gilinimasis į atrinktų kandidatų pateiktus duomenis ir laikas, skirtas su jais susisiekti ar bent atrašyti padėkos už kandidatavimą laišką.

Įdarbinimas – be galvos skausmo

Esame buvę šiose abejose pusėse, štai kodėl gimė NO-CV idėja.

Kodėl gyvenimo aprašymas negali būti formalizuotas ir pateiktas taip, kad užtektų uždėti varneles?

Juk įdarbinant svarbiausi yra pagrindiniai dalykai, tokie, kaip įgytas išsilavinimas, turima patirtis bei įgūdžiai ir ar neprasilenkia finansiniai lūkesčiai.

Jeigu dirbtinis intelektas jau yra pajėgus rezervuoti staliukus restoranuose, pasiūlyti prekes pagal jūsų pomėgius net to neprašant ar suorganizuoti pasimatymą, tai kodėl negali atlikti viso juodo darbo ir sudėlioti kandidatų į lentynėles pagal tam tikrus kriterijus?

Tos lentynėlės yra ypač naudingos įmonių personalo atrankas organizuojantiems specialistams, nes atsijoja mažai tinkančius kandidatus nuo tų, kurie galėtų užimti siūlomas pozicijas.

Daugiau jokių CV!

Praėjus daugiau nei 500 metų būtų tikrai efektyvu pajudėti į priekį ir atsisakyti popierinių gyvenimo aprašymų, kurie paskui dažniausiai keliauja į dokumentų smulkintuvus (geriausiu atveju) arba šiukšliadėžes (dėl duomenų apsaugos nereikėtų to daryti).

Norite išbandyti šiuolaikišką ir inovatyvią darbo paiešką – atsisiųskite NO-CV programėlę, o jeigu esate įmonės atstovas ir neturite net tų 6 sekundžių bent trumpam užmesti akį į kiekvieną gautą CV – susisiekime, papasakosime, kaip už jus tai efektyviai gali padaryti sumanieji ir neklystantys algoritmai.