Skip to main content
 

Nauja patirtis nustebino: darbuotoją rado greičiau nei įprastai

 

Viena didžiausių Lietuvos statybų kompanijų „YIT Lietuva“ nusprendė darbuotojų atrankai išbandyti NO-CV programėlę. Įmonės personalo vadybininkė Ingrida Armonaitienė sako, kad ją sudomino nauja platforma, taip pat norėjo palaikyti sparčiai augantį lietuvių startuolį.

Išbandė ir nenusivylė – prie įmonės kolektyvo jau prisijungė per NO-CV programėlę surastas aplinkosaugos specialistas.

„Įprastai bendradarbiaujame su atrankų kompanija, kuri atlieka pirminę atranką, o mes su kandidatais kalbamės vėlesniuose etapuose. Pabandėme pirminę atranką per NO-CV – procesas patogus ir paprastas, o rezultatas gana greitas. Suvedėme į platformą atrankos kriterijus ir nieko daugiau daryti nereikėjo. Po keleto dienų pradėjau gauti priminimus, kad jau atsirasdavo naujas kandidatas, – patirtimi dalijasi personalo vadybininkė.

Sistema pati atfiltruoja įmonės kriterijus atitinkančius kandidatus. Tai sutaupo daug laiko, nes nereikia vertinti gyvenimo aprašymuose pateiktos informacijos – visa tai padaro algoritmai.

Platformoje yra integruota žinučių siuntimo funkcija. Ja naudojantis galima greitai užmegzti pokalbį su kandidatu, pasitikslinti detales ar susitarti dėl pokalbio.

„Tai buvo viena iš greičiausių mūsų atrankų. Gavome pirmojo kandidato duomenis, pasikalbėjome, o tada, labai greitai, turėjome antrą susitikimą. Buvo ir daugiau tinkamų žmonių, bet kadangi radome specialistą, kurio ieškojome, atranką užbaigėme“, – sako Ingrida.

Pasak jos, įmonei tai buvo nauja ir labai sėkminga patirtis. Todėl darbuotojų per NO-CV platformą planuoja ieškoti ir ateityje.

„Man patiko, kad sistema atfiltruoja kandidatus, su kuriais galima iš karto kalbėtis dėl siūlomos darbo pozicijos. Taip pat ir kaina yra adekvati – atitinka paslaugą, kuri buvo suteikta. Esame patenkinti rezultatu“, – džiaugiasi personalo vadybininkė.

Kaip šis įdarbinimo procesas atrodė kandidato akimis galite paskaityti čia.